广西自考报名-行政管理专业介绍

二、人力资源管理专业介绍

1.专业简介

本专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知

识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在

未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。社会对人力资源专业人才

的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、

人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问

题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是

多层面的，有战略和决策层面;战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制

定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及

我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。

2.培养目标

人力资源管理专业培养人力资源管理复合应用型创新专业人才。即培养德、智、体全

面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，富有创新意识和开拓精神，

具有良好职业道德，拥有行政管理、人力资源管理方面的知识、技能、能力，能在党政机

关、企事业单位及其他社会组织机构从事人力资源规划、岗位设计、招聘与选拔、培训与

开发、薪酬管理、绩效考评、职业生涯设计等岗位的人力资源管理复合应用型创新专业人

才。

3.历史沿革

“人力资源”这一概念早在 1954 年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管

理实践》提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，

并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入 20 世纪

90 年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如

何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。

战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

三、人力资源管理考试科目

主考院校：广西大学

专业代码：120206

序号

课程代码

课程名称

学分

1

00015

英语（二）

14

2

00051

管理系统中计算机应用

3

3

03708

中国近现代史纲要

2

4

03709

马克思主义基本原理概论

4

5

04183

现代管理学

6

6

04184

企业管理概论

5

7

00058

劳动关系学

8

8

00149

招聘管理

4

9

00150

绩效管理

4

10

00158

人员素质测评理论与方法

6

11

00159

薪酬管理

6

12

00160

人力资源开发与管理

6

13

00161

职业生涯规划与管理

6

14

00052

管理系统中计算机应用（实践）

1

15

08737

毕业论文并答辩

0

学分合计

75 学分说明：

1. 总学分：75 学分。

2. 撰写毕业论文并答辩。

3. 不选考 00015 英语（二）的考生，可依据《关于高等教育自学考试英语和数

学等课程由必考课改为选考课有关事项的通知》（桂考委办[2010]21 号文件）

进行选考。选考课程不得与本专业所设的其他课程重复。

4. 凡已通过0004毛泽东思想概论和0005马克思主义政治经济学原理两门课程

的，不再参加思想政治课考试；只通过其中一门的，须参加 03708 中国近现代

史纲要课程的考试。